公司车间工人受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及标准，核心结论如下：

1. 确定责任主体

   • 工伤情形：若工人受伤被认定为工伤（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），赔偿主体为工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）。根据《工伤保险条例》，用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 非工伤情形：若因第三人侵权（如设备故障导致受伤且设备供应商存在过错）或工人自身故意/重大过失（如违规操作），可能涉及多方责任划分，需根据具体过错比例分担赔偿。

2. 赔偿项目与标准

   • 工伤赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应不同月数工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
     
   • 非工伤赔偿：若因第三人侵权，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；若因工人自身过错，用人单位可能仅需承担部分补偿责任（如未提供安全防护措施）。

3. 操作流程建议

   • 立即救治与报告：用人单位应第一时间送医救治，并向当地社保部门报告工伤事故。
     
   • 申请工伤认定：收集劳动合同、病历、事故现场证据等材料，按流程申请认定。
     
   • 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合工人工资、伤残等级、地区标准等具体计算，建议受伤工人或用人单位保留相关证据（如工资条、医疗记录、工伤认定书等），以便后续维权。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。