公司新进员工在公司欠薪的情况下，仍然有权要求公司发放工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务与权利
公司的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因公司自身的财务状况而免除。
员工的法律权利：
- 劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。在公司欠薪的情况下，员工有权要求公司补发工资，并可以依法维护自己的合法权益。
二、欠薪的法律后果
行政责任：
- 如果公司欠薪，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司欠薪的事实。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
三、新进员工的特殊情况
劳动合同的签订：
- 新进员工与公司签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系。公司应当按照劳动合同约定支付工资，无论员工是新进还是老员工。
欠薪的普遍性：
- 欠薪行为并不因员工的新进或老资格而有所区别。公司欠薪是对所有员工劳动权益的侵害，新进员工同样有权要求公司支付欠薪。
四、建议与行动
与公司协商：
- 新进员工可以尝试与公司协商，要求公司尽快支付欠薪。在协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，新进员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付欠薪。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者员工对处理结果不满意，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司新进员工在公司欠薪的情况下，仍然有权要求公司发放工资。员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。