关于您提出的“上六休一是否违法”的问题，这需要根据具体的工作时间和劳动法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，我国《关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息时间有明确的规定。一般来说，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准的工作时间制度，对应的是双休日制度，即一周工作5天，休息2天。然而，对于一些因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工作时间的单位，法律也允许实行其他工作和休息办法。

具体来说，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，只要用人单位能够确保劳动者每周至少有一天24小时不间断的休息时间，并且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（在特殊情况下，如因工作需要无法达到每周40小时但能保证每日不超过8小时且每周至少休息一天，并通过调整工作时间等方式确保劳动者权益不受损害的，也可能被视为合法），那么安排劳动者每周只休息一天，并不直接构成违法。

但需要注意的是，如果用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，且超出部分没有按照法律规定支付加班费，或者没有保证劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种安排就是违法的。

因此，对于“上六休一”是否违法的问题，不能一概而论。如果用人单位能够确保劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息一天，同时依法支付加班费（如果存在加班情况），那么这种安排就是合法的。反之，如果用人单位无法满足这些条件，那么“上六休一”就可能构成违法。

总的来说，判断“上六休一”是否违法，需要看具体的工作时间安排和劳动法规的遵守情况。如果您对所在单位的工作时间安排有疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。