离职后举报公司违规行为，一般不算泄密。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

举报行为与泄密行为的界定

首先，我们需要明确举报行为和泄密行为的区别。举报行为通常是指向有关部门或机构反映公司存在的违规行为或问题，目的是为了维护公共利益、纠正违法行为或保护自身及其他人的合法权益。而泄密行为则是指未经授权，擅自将公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息泄露给外部人员或机构，给公司造成损失的行为。

举报公司违规行为的合法性

1. 法律保护：根据相关法律法规，公民有权对违法行为进行举报，这是公民的合法权利。离职后，你仍然享有这一权利，可以依法向有关部门举报公司的违规行为。

2. 举报内容：举报的内容应当是公司存在的违规行为或问题，如违反劳动法、环保法、税法等。这些行为本身就具有违法性，举报它们并不构成泄密。

3. 举报方式：举报应当通过合法途径进行，如向劳动监察部门、环保部门、税务部门等有关部门举报。避免通过非法手段获取或传播公司敏感信息。

举报行为可能涉及的泄密风险及防范

虽然举报公司违规行为本身不算泄密，但在举报过程中，如果不注意保护公司敏感信息，可能会无意中泄露公司秘密。因此，在举报时，你需要注意以下几点：

1. 避免泄露敏感信息：在举报过程中，不要泄露公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。这些信息可能包括客户名单、产品配方、生产工艺等。

2. 保护个人隐私：同时，也要注意保护自己的个人隐私，避免在举报过程中泄露过多个人信息，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 选择合法途径：选择合法的举报途径，如向有关部门提交书面举报材料或通过官方网站进行在线举报。避免通过社交媒体、论坛等非正规渠道进行举报，以免信息被不当利用。

可能的法律后果

如果你在举报过程中故意泄露公司秘密，给公司造成损失，那么你可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。因此，在举报时，一定要谨慎行事，确保自己的行为合法合规。

总结与建议：

离职后举报公司违规行为，一般不算泄密。但你在举报过程中需要注意保护公司敏感信息和个人隐私，选择合法的举报途径。如果你对举报过程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。