公司不安排工作却扣绩效，这一行为通常是违法的。下面我将从法律背景、具体分析以及应对建议三个角度，为你详细阐述这一问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有形式的劳动报酬。同时，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和岗位，确保劳动者能够正常履行工作职责。
二、具体分析
公司不安排工作：
- 如果公司未按照劳动合同约定为劳动者安排工作，这可能构成未按约定提供劳动条件的行为。
- 劳动者有权要求公司合理安排工作，并支付相应的工资报酬。
公司扣绩效：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现和业绩相关。如果公司因自身原因（如业务调整、项目暂停等）未安排工作，却以此为由扣减绩效工资，这是不合理的。
- 因为劳动者未能完成工作任务并非其自身原因所致，公司无权因此扣减绩效工资。
违法性：
- 公司不安排工作却扣绩效的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 劳动者有权要求公司恢复绩效工资，并可能要求公司支付因违法扣减工资而产生的赔偿金。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司不安排工作却扣绩效的行为是违法的。
- 要求公司恢复绩效工资，并合理安排工作。
收集证据：
- 如果公司拒绝改正，你需要收集相关证据来证明公司未安排工作且扣减了绩效工资。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并责令公司限期支付绩效工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据来支撑你的诉求，仲裁委员会会依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在一家公司工作，近期公司未给你安排工作任务，却扣除了你的绩效工资。你可以先与公司沟通，指出公司的不当行为，并要求恢复绩效工资。如果公司拒绝，你可以收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司不安排工作却扣绩效的行为是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。