在新职伤且对方全责的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、赔偿权益概述
若您在新的工作岗位上因他人负全责而受伤，您将依法享有包括但不限于以下各项赔偿权益：
- 医疗费用：这是指您为了治愈伤痛而实际产生并支付的所有费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：根据您因为受伤而导致的收入减少情况进行计算。如果您因伤无法工作，对方应赔偿您因此减少的收入。
- 护理费：用以支付照顾您生活起居的护理人员的相关费用。如果您需要专人护理，对方应承担这部分费用。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用是因您受伤而产生的额外支出，对方也应予以赔偿。
- 残疾赔偿金、残疾辅助器具费：倘若您因此次事故而导致身体残疾，那么还应当得到残疾赔偿金、残疾辅助器具费等方面的补偿。
二、对方需承担的法律责任
在新职伤且对方全责的情况下，对方需承担多方面法律责任：
- 民事赔偿责任：涵盖上述所有赔偿项目，旨在弥补您因工伤遭受的物质损失和精神损害。
- 行政责任：如果对方的行为违反了安全生产法规等行政规定，可能面临安监等部门的行政处罚，比如罚款、责令整改等。
- 刑事责任：若对方的过错行为情节严重，符合重大责任事故罪等罪名构成要件，将被追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑事处罚。
三、法律理赔流程
如果因第三人侵权导致工伤且对方全责，理赔涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及民事侵权赔偿，流程如下：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 关于赔偿：
- 一方面，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位主张工伤待遇。
- 另一方面，基于侵权责任，向侵权方主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。在部分地区，工伤待遇与民事侵权赔偿可能存在补差等规定。
四、建议与注意事项
- 及时收集保存好相关证据：包括医疗记录、费用单据、收入证明、护理证明等，以便顺利理赔。
- 了解当地的具体规定：不同地区对于工伤赔偿和民事侵权赔偿的具体规定可能有所不同，建议您了解当地的具体政策。
- 如有需要，及时寻求法律帮助：在理赔过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
最后，希望您能够顺利获得应有的赔偿，并尽快恢复健康。如果您在理赔过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。