有病假证明，企业并非必须批准员工病假，存在6种无效病假情况。下面我将从企业审批病假的权利、无效病假的具体情形以及员工应对建议三个方面，为你详细阐述。
企业审批病假的权利
一般来说，用人单位对病假具有批准权。企业有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。当职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，且医嘱证明劳动者必须休息，同时职工依规定办理请假手续时，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。然而，企业并非在所有情况下都必须批准病假。如果企业对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见，可以要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。
无效病假的具体情形
根据《劳动法》及相关规定，存在以下6种无效病假情况：
病假证明来源不明：如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。这样的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。
医生违规或越权开具病假证明：作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。如果员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。
病假期间劳动者外出旅游：病假设置的目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，这违反了诚实守信原则。公司有权以此为由解除与员工的劳动关系。
以患病为由不提供病假证明：公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守。拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。
由他人代开的病假证明：有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单。单位应该核实该期间员工在外地的证明，如有虚假成分，依然是无效病假。
病假证明有被涂改痕迹：现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况。如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。
员工应对建议
对于员工而言，在申请病假时，应确保提供的病假证明真实、合法、有效。如果因特殊情况无法提供完整的病假证明，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供其他可靠的证明材料。同时，员工也应遵守公司的病假请假制度，不得以虚假理由申请病假。
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