劳动法并未具体规定无效的病假证明有哪六种，但我们可以根据相关法律法规及常识进行推断。

一. 病假证明的真实性问题

1. 伪造或篡改的病假证明：如果病假证明被证实是伪造或篡改的，那么该证明自然是无效的。例如，通过非法手段获取的病假证明，或者对原有病假证明进行涂改、变造等。
2. 无资质医疗机构出具的病假证明：病假证明应当由具有医疗资质的机构出具，如果证明是由无资质机构出具的，那么该证明也是无效的。

二. 病假证明的内容问题

1. 内容不实的病假证明：病假证明应当真实反映劳动者的病情和休假需求，如果证明内容与实际病情不符，或者明显夸大病情，那么该证明可能被认定为无效。
2. 未按规定格式出具的病假证明：虽然劳动法未明确规定病假证明的具体格式，但通常医疗机构会有统一的病假证明格式。如果病假证明未按照规定的格式出具，可能引发对其真实性的质疑，进而影响其效力。

三. 病假证明的程序问题

1. 未经合法程序获取的病假证明：例如，劳动者未通过正规渠道向医疗机构申请病假证明，而是通过非法手段或途径获取的，那么该证明可能被视为无效。
2. 过期或未盖章的病假证明：病假证明通常有一定的有效期，并且需要医疗机构的盖章确认。如果证明过期或者未盖章，那么其效力可能会受到质疑。

我建议，在实际操作中，用人单位应当加强对病假证明的管理和审核，确保病假证明的真实性和有效性。同时，劳动者也应当诚信地提供病假证明，避免提供虚假或无效的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。