法律并未规定公司可以给哺乳期员工提供不合理的岗位，相反，法律对哺乳期女职工的岗位安排有明确的保护性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对哺乳期女职工岗位的保护
特殊保护原则：根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得随意解除劳动合同或变相损害其合法权益，这包括不得随意调动其岗位。
合理岗位安排：用人单位需在哺乳期为女职工提供合适的岗位，以维护其合法权益。若女职工因自身原因无法适应原岗或新岗，可与单位协商，如调整工作时间、内容等。这里的“合适岗位”应理解为与原岗位相当，不降低工资待遇，不增加工作强度，且工作地点不过于偏远的岗位。
二、不合理岗位调动的法律后果
女职工有权拒绝：如果用人单位未经与哺乳期员工协商一致，单方面提供不合理的岗位调动，女职工有权拒绝。这种拒绝是基于法律对哺乳期女职工的特殊保护，以及劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位可能面临违法风险：若用人单位强行调动岗位并对女职工不利处理，如降低工资待遇、增加工作强度等，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗或获得经济补偿等。此时，用人单位可能面临违法风险，并需承担相应的法律责任。
三、具体情形下的法律判定
合理调岗情形：如果调岗是基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等无不利变更，且不增加劳动者劳动成本等，属于合理调岗。此时，女职工无正当理由拒绝的，用人单位可依据规章制度处理，但不能解除劳动合同。但这种情况下的调岗仍需与女职工协商一致。
不合理调岗情形：如果调岗是变相辞退，大幅降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点过远等，女职工拒绝合理合法。用人单位因此解除劳动合同的，属违法解除，女职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果哺乳期女职工遇到不合理的岗位调动，首先应与用人单位协商解决。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条等。
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