辞工后又不想辞了，这种情况需要分情况处理：

1. 辞职申请未获批且单位未办离职手续：

   • 如果你已经提交了辞职申请，但单位尚未批准，且没有开始办理离职手续，那么你可以与单位协商撤回辞职申请。在这种情况下，由于劳动关系尚未实质解除，单位通常会考虑同意你的撤回请求，以保障双方的权益和正常的工作秩序。

2. 单位已着手办离职且不同意撤回：

   • 如果单位已经着手办理离职手续，比如安排了工作交接、停发了工资福利等，这表明离职程序已经启动。此时，如果你反悔不想辞职了，需要再次与单位协商。如果单位不同意撤回辞职申请，那么它有权依据你最初的申请和自身的工作安排推进离职流程。在这种情况下，你可能需要按照既定的程序继续办理离职手续。

3. 辞职通知已送达且符合法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你已经以书面形式提交了辞呈，并且该辞呈符合法定的解除情形（如你严重违纪、严重失职等），那么单位不能随意撤销辞退决定。因为法定解除权是形成权，一经行使即发生法律效力。此时，如果你反悔不想辞职了，但单位不同意撤回，那么你可能需要接受离职的结果，并按照法律规定和单位的要求办理离职手续。

4. 辞职通知已送达但不符合法定或约定条件：

   • 如果你的辞职通知已经送达单位，但辞职并不符合法定或约定的条件（比如单位违法解除的情况并不存在，而是你个人原因想撤回），那么你可以与单位协商，取得单位同意后撤销辞职决定，恢复劳动关系。双方可以协商确定后续的工作安排等事宜。

法律建议：

• 在提交辞职申请前，请务必深思熟虑，确保自己的决定是经过充分考虑的。
• 如果你已经提交了辞职申请但又反悔了，尽快与单位进行沟通，说明你的情况并尝试协商撤回申请。
• 在与单位协商的过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
• 如果与单位无法达成一致意见，你可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁等法律途径来解决纠纷。

可能后果：

• 如果你成功撤回了辞职申请并继续留在单位工作，那么你需要按照与单位协商的结果履行后续的工作义务。
• 如果你无法撤回辞职申请并需要办理离职手续，那么你需要按照法律规定和单位的要求完成离职流程，并可能面临一段时间的失业期。在此期间，你可以积极寻找新的工作机会以减少经济损失。

总之，辞工后又不想辞了是一个比较复杂的问题，需要根据你的具体情况和单位的反应来灵活处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。