关于退休多年且在八六年以后已签订劳动合同，但工龄仅15年是否能够追缴的问题，需要分情况讨论：

1. 追缴社保的可行性：

   • 若指追缴社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这一规定并未明确限制追缴的时效或工龄要求。因此，从法律层面讲，即使您已经退休多年，且工龄只有15年，如果发现用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社保，您仍有权要求用人单位补缴。但需要注意的是，实际操作中可能面临一些困难，如用人单位可能已不存在、相关证据可能已灭失等。

2. 追缴其他权益的可行性：

   • 若指追缴除社保外的其他权益：如工资、福利等，这通常取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未履行，您有权要求用人单位按照合同约定进行补缴或赔偿。但同样，实际操作中可能面临证据收集、时效限制等问题。特别是如果已经超过了法律规定的诉讼时效，那么您的追缴请求可能无法得到法院的支持。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：无论您要追缴的是社保还是其他权益，都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业机构：由于追缴过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您咨询当地的社会保险费征收机构或劳动仲裁机构，了解具体的追缴流程和所需材料。
   • 考虑时效问题：虽然法律上并未明确限制追缴的时效，但实际操作中，时效问题可能成为一个重要的考量因素。因此，建议您尽快行动，以免因时效问题而无法追缴。

总结来看，从法律层面讲，您有权要求用人单位补缴未依法缴纳的社保费用或其他应享权益。但实际操作中可能面临一些困难和挑战。因此，建议您在行动前充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业机构以获取更具体的指导和帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。