针对您提出的“社办企业转国营企业后，退休8年但之前8年工龄未算，是否可以追回”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和养老保险权益的复杂问题。以下是我根据现有政策和信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在社办企业转为国营企业的过程中，如果您的劳动关系、工资支付、社保缴纳等方面没有得到妥善的衔接和处理，那么确实可能出现工龄未被正确认定的情况。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来尝试解决这个问题：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集您在社办企业工作期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
   • 这些材料将有助于证明您在社办企业的工作年限和劳动关系。

2. 咨询当地社保部门：

   • 携带您收集到的证据材料，前往当地社保部门（如人力资源和社会保障局）进行咨询。
   • 向工作人员详细说明您的情况，包括社办企业转为国营企业的过程、您的工龄未被认定的情况等。
   • 询问工作人员根据现有政策和规定，您的工龄是否有可能被追认，以及需要满足哪些条件。

3. 了解相关政策：

   • 查阅《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关政策文件，了解工龄认定的具体规定和条件。
   • 同时，关注当地社保部门发布的最新政策通知和解读，以便及时了解政策变化对您的工龄认定可能产生的影响。

4. 申请工龄认定：

   • 如果当地社保部门认为您的工龄有可能被追认，并且您满足了相关条件，那么您可以按照社保部门的要求提交工龄认定申请。
   • 申请过程中，您需要如实填写相关信息，并提供必要的证据材料。

5. 关注处理结果：

   • 提交申请后，耐心等待社保部门的处理结果。
   • 如果社保部门同意追认您的工龄，那么您的养老保险权益将得到相应的保障。
   • 如果社保部门不同意追认，您可以询问具体原因，并根据情况考虑是否进一步申诉或寻求法律援助。

最后，我需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要依据相关政策和规定进行。因此，在处理这个问题时，请务必保持耐心和理性，积极与社保部门沟通协商，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。