在职期间被要求做其他部门的工作是否合理，需结合具体情况判断，核心在于劳动合同约定、公司规章制度及工作安排的合理性。以下从不同角度分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同明确约定了工作岗位和职责，公司要求员工从事其他部门工作可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司未协商直接安排，员工有权拒绝。
• 若劳动合同未明确具体岗位，或约定了“公司可根据需要调整岗位”等条款，公司安排其他部门工作可能具有合法性，但需符合合理性原则（如不损害员工权益）。

2. 公司规章制度的合法性

• 若公司规章制度明确规定了岗位调整的程序和条件（如需员工同意、调整后薪资不变等），且该制度经民主程序制定并公示，公司安排其他部门工作可能合法。
• 若规章制度未规定或规定违法（如强制调岗、降薪等），员工可主张权利。

3. 工作安排的合理性

• 临时性、辅助性工作：若公司因临时需求（如项目紧急、人员短缺）要求员工协助其他部门，且未超出合理范围（如不增加工作强度、不占用休息时间），一般视为合理。
• 长期性、本质性工作：若公司要求员工长期从事其他部门核心工作，可能构成变相调岗，员工可要求公司明确岗位并签订补充协议。

4. 员工的权利与救济

• 拒绝权：若公司安排违反劳动合同或规章制度，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行。
• 协商权：员工可与公司协商，提出合理条件（如调整后薪资、工作时间等）。
• 投诉与仲裁权：若公司强制安排且协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利（如要求恢复原岗位、赔偿损失等）。

5. 特殊情形

• 孕期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排其从事禁忌劳动或增加劳动强度的工作。若安排其他部门工作违反该规定，员工可主张权利。
• 工伤职工：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，公司不得安排其从事原工作或其他工作。若违反，员工可要求公司承担责任。

建议

1. 核查劳动合同和规章制度：明确岗位约定和调岗程序。
2. 与公司协商：提出合理诉求，争取双方认可的解决方案。
3. 保留证据：如公司书面通知、沟通记录等，以备维权。
4. 及时维权：若公司行为违法，可通过劳动监察或仲裁维护权益。

如有具体问题或需进一步分析，可直接向我咨询。