试用期被要求做其他公司工作，这一行为通常是不合理的。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点等。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容和范围，而用人单位在试用期内要求劳动者从事其他公司的工作，这很可能超出了劳动合同约定的范围，构成违约。

2. 试用期性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其目的主要是考察劳动者是否适合该工作岗位。
   • 在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，而不是将劳动者安排到其他公司工作。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位在试用期内违反劳动合同的约定，要求劳动者从事其他公司的工作，劳动者有权拒绝。
   • 若因此导致劳动关系解除或产生其他劳动争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，明确工作内容和范围。
   • 如果用人单位的要求超出了劳动合同的约定，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法采取法律措施，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被要求做其他公司工作通常是不合理的，这可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。劳动者应当明确自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。