结论：试用期要求做超出试用期工资的工作是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同约定的角度：

   • 试用期工资通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，并且该标准符合法律法规的最低要求，那么用人单位要求员工在试用期内完成相应的工作任务，并按照约定支付工资，这是合理的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位要求员工做超出试用期工资（这里理解为低于约定或法定标准的工资）的工作，则是不合理的，甚至可能违法。

2. 从工作任务与工资匹配的角度：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的时期。在这个期间，劳动者需要完成用人单位安排的工作任务，以证明自己的能力和适应性。如果工作任务与试用期工资相匹配，即劳动者在试用期内完成的工作任务与其所获得的工资相符，那么这是合理的。
   • 如果用人单位要求劳动者在试用期内完成超出其能力范围或明显超出正常工作量（且未相应提高工资）的工作任务，这可能被视为不合理的要求。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同的约定支付。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付足额的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您在试用期内遇到用人单位要求做超出试用期工资的工作的情况，首先建议您查看劳动合同中的相关约定，了解试用期工资的标准和工作任务的要求。
• 如果您认为用人单位的要求不合理或违法，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资或调整工作任务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作任务安排等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。