有工资表并不意味着一定能成功申请劳动仲裁，但工资表是申请劳动仲裁时非常重要的证据之一。下面我将从多个角度为您详细分析：
工资表在劳动仲裁中的作用
工资表是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，如果劳动者能够提供工资表，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系以及工资水平，从而增加仲裁成功的可能性。
仅凭工资表可能不足以支持仲裁申请的情况
证据不足：
- 虽然工资表能够证明工资收入情况，但如果劳动者无法提供其他证据来支持其仲裁请求（如劳动合同、工作证、考勤记录等），则可能因证据不足而导致仲裁失败。
- 例如，如果劳动者仅凭工资表主张加班费，但无法提供加班的证据（如加班申请单、加班考勤记录等），则仲裁机构可能无法支持其请求。
仲裁请求不合理：
- 劳动者的仲裁请求必须合理且符合法律规定。如果请求超出法律范围或不合理，即使有工资表作为证据，也可能被仲裁机构驳回。
- 例如，劳动者主张过高的赔偿金或未经协商擅自提高工资标准等，都可能被视为不合理请求。
用人单位提出有效抗辩：
- 在劳动仲裁过程中，用人单位有权提出抗辩。如果用人单位能够提供有效证据来反驳劳动者的主张（如已支付工资的凭证、劳动者违反公司规定的证据等），则可能影响仲裁结果。
申请劳动仲裁时建议提供的证据
为了增加劳动仲裁成功的可能性，除了工资表外，劳动者还应尽量提供以下证据：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工作证、服务证等：证明劳动者在用人单位的工作身份。
- 考勤记录：证明劳动者的工作时间和加班情况。
- 其他劳动者证言：如果可能的话，可以提供其他同事的证言来支持自己的主张。
法律建议
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集全面的证据：包括但不限于工资表、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您更全面地证明自己的主张。
- 合理确定仲裁请求：确保您的仲裁请求符合法律规定且合理。过高的请求或未经协商的变更可能不利于仲裁成功。
- 如果可能的话，寻求专业法律帮助：虽然您可以直接向我咨询，但在某些复杂情况下，寻求专业律师的帮助可能更为稳妥。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导。
最后需要强调的是，劳动仲裁的成功与否取决于多种因素，包括证据的充分性、仲裁请求的合理性以及用人单位的抗辩情况等。因此，即使有工资表作为证据，也不能保证一定能成功申请劳动仲裁。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。