针对您提出的“提早一个月书面通知解除劳动合同，怎么赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工主动辞职（非法定事由）

如果您是主动提出辞职，并且没有法定事由（如单位存在未按约定提供劳动保护等过错情形），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是您正常行使辞职权，用人单位无需支付经济补偿。

二、员工因法定事由辞职

如果您是因为用人单位存在过错而提出辞职，例如：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，您提前一个月通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、用人单位单方面解除劳动合同

如果劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，且您没有过错，那么即使提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

四、特殊情形下的经济补偿

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，同样适用上述经济补偿规定。
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。

五、经济补偿的计算细节

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，提早一个月书面通知解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除劳动合同的原因。如果是您主动辞职且无法定事由，用人单位无需支付经济补偿；如果是因用人单位过错或用人单位单方面违法解除劳动合同，则用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。