公司拖欠5个月工资，劳动者可以马上辞职。以下从法律角度、操作流程、后续权益维护三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者不仅可以立即离职，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、操作流程

1. 书面通知：劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明离职原因是公司拖欠工资。这一步骤至关重要，它既是劳动者行使权利的证明，也是后续维权的基础。

2. 收集证据：在通知公司之前或同时，劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 办理离职手续：在通知公司并收集好证据后，劳动者可以按照公司的规定办理离职手续。但需要注意的是，如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者应暂缓办理部分离职手续，以免失去维权的机会。

三、后续权益维护

1. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并附上能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 投诉举报：除了劳动仲裁外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可以加付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如将公司列入失信名单等。

3. 法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明离职原因。
• 收集并保存好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
• 考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
• 如有需要，及时咨询并委托专业律师协助处理后续事宜。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。