当您在试用期决定不再继续工作，并希望与老板沟通结算薪资时，可以遵循以下步骤和建议来确保沟通顺畅且有效：

一、选择合适的时机

1. 工作交接完成后：在您完成所有工作交接，确保不会给公司留下未了事宜之后，再提出薪资结算的问题。
2. 离职手续办理前：在正式办理离职手续之前，与老板明确薪资结算的事宜，避免离职后产生不必要的纠纷。

二、明确表达离职意向和薪资诉求

1. 直接而诚恳：向老板表明您决定离职的意向，并直接说明您希望结算试用期的工资。
2. 阐述法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位应依法支付相应报酬。您可以提及这一点，以增强您的诉求的合理性。

三、提供详细的薪资计算明细

1. 书面形式：如果您选择提交辞职信，可以在信中附上工资结算申请，明确列出您的工作天数、应得工资的计算明细（如日薪、工作天数、总工资等）。
2. 口头沟通：如果您选择口头沟通，表述要清晰准确，说明自己自入职以来的工作内容、起止时间，以及期望的工资支付金额。

四、保持冷静和尊重

1. 避免情绪化：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 尊重老板：即使您对公司的某些做法有不满，也应尊重老板，以平和的态度进行沟通。

五、协商解决方案

1. 应对疑问：如果老板对工资结算有疑问，如工作天数、工资计算方式等，您应耐心解答，并提供相关证据。
2. 延迟支付：如果老板提出延迟支付工资，您可以与老板协商，约定一个明确的支付时间节点，并确保这一约定得到双方的认可。

六、示例沟通话术

“老板，您好。我想跟您沟通一下，我决定不再继续在公司工作了。在离职之前，我希望能够结算一下我在试用期的工资。根据《劳动合同法》的规定，我在试用期内付出了劳动，公司应该依法支付我相应的报酬。我已经计算好了我的工作天数和应得工资，这是详细的计算明细（或：我可以口头跟您说明一下我的工作天数和期望的工资支付金额）。希望您能够理解并支持我的诉求。如果对工资结算有任何疑问或需要进一步协商，我也非常愿意与您沟通解决。”

通过遵循以上步骤和建议，您可以以合法合规、有理有据、平和沟通的方式向老板索要试用期工资。