综合工时制下，3倍工资的计算基数是日工资标准，即基本工资除以每月计薪天数（通常为21.75天），再乘以3，而非直接乘以30或30的固定数值。以下是具体分析：
一、法律依据与计算逻辑
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“300%”是比例关系，计算时需先确定日工资标准，再乘以3。具体公式为：
\[ \text{3倍工资} = \frac{\text{月基本工资}}{21.75} \times 3 \]
示例：若劳动者月基本工资为6525元，则日工资为6525÷21.75=300元，法定休假日工作1天的3倍工资为300×3=900元。
二、常见误区澄清
“乘以30”的错误理解：
部分劳动者可能误将“3倍”与“30天”直接关联，认为需用月工资乘以30再乘3。这种计算方式缺乏法律依据，且会显著夸大实际报酬，与《劳动法》规定的比例关系不符。
计薪天数的选择：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日）÷12个月。若用人单位错误使用30天作为分母，会导致日工资被低估，进而减少3倍工资的实际支付金额。
三、特殊情形下的计算规则
综合工时制与标准工时制的区别：
在综合工时制下，劳动者的工作时间可能跨越多个周期（如季度、年度），但法定休假日的3倍工资仍按日工资标准计算，不受周期内总工时影响。例如，即使劳动者在综合周期内总工时未超标，法定休假日工作仍需支付3倍工资。
加班工资的叠加限制：
根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排工作，仅需支付3倍工资，无需再额外支付当日的基本工资。即劳动者当日实际获得的是“3倍工资”，而非“1倍基本工资+3倍加班工资”。
四、实务建议
保留工资条与考勤记录：
劳动者应妥善保存工资条、考勤表等证据，以便在发生纠纷时证明法定休假日的工作事实及工资计算基数。
及时维权：
若用人单位未按法定标准支付3倍工资，劳动者可在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需加付50%-100%赔偿金）。
总结：综合工时制下，3倍工资的计算需以日工资标准为基础，乘以3而非30或固定数值。劳动者若对计算方式有疑问，可要求用人单位提供工资构成明细，或直接向我咨询具体案例。