法定节假日的工资是三薪，而非四薪。以下是详细解释：
一、法定节假日工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，不存在“四薪”的说法。
二、法定节假日工资的计算基数
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
- 如果劳动合同明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
- 实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
- 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
三、特殊情况说明
- 法定节假日放假：如果用人单位在法定节假日给职工放假，那么职工在法定节假日的工资跟平时的工资是一样的，不存在额外的加班费。
- 自愿加班：职工在法定节假日自愿加班的，不能跟公司要加班费。因为自愿加班并非用人单位安排，不符合支付加班费的条件。
- 值班：在法定节假日期间被安排值班的话，值班通常也不能按照加班计算。因为值班与加班在性质上有所不同，值班更多是为了应对突发情况或保障基本运转，而非直接从事生产或工作任务。
四、法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在法定节假日的工资支付权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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