结论前置：

1. 法定节假日未工作时：劳动者有权获得当天的正常工资，即工资报酬为本人日或小时工资的百分之一百。
2. 法定节假日工作时：劳动者的工资报酬应不低于本人日或小时工资的百分之三百，即正常工资（百分之一百）加上额外的加班工资（百分之二百）。

详细解释与法律依据：

在探讨法定节假日工资的计算方式时，我们首先要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权。然而，当劳动者在法定节假日被安排工作时，其工资报酬的计算方式就变得尤为重要。

一、法定节假日未工作时的工资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。这部分工资是劳动者应得的，不因其未工作而减少。

二、法定节假日工作时的工资

如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了支付劳动者当天的正常工资外，还需额外支付加班工资。这部分加班工资是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。将正常工资和加班工资相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。

计算公式：

假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日工作一天，其应得的工资总额为： \(总工资 = W（正常工资） + 2W（加班工资） = 3W\)

案例分析：

以员工小李为例，假设其日工资为300元。在法定节假日加班一天的情况下：

• 小李当日应得的正常工资为300元。
• 用人单位还需额外支付600元作为加班工资（因为是正常工资的两倍）。
• 因此，小李在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是900元。

法律建议：

1. 劳动者：应了解自身在法定节假日的权益，包括正常工资和加班工资的支付标准。当用人单位未按照法律规定支付工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：应严格遵守法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于法定标准的工资报酬。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

总结：

法定节假日的工资计算并非简单的“乘以2”或“乘以3”，而是依据劳动者的实际工作情况和相关法律法规的规定来确定。当劳动者在法定节假日未工作时，有权获得当天的正常工资；当劳动者在法定节假日被安排工作时，其工资报酬应不低于本人日或小时工资的百分之三百。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。