法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们需要明确的是，法定假日三倍工资的计算是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算步骤如下：

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，为21.75天。这个数值是用于统一工资折算标准，确保计算的公平性。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 这里需要注意的是，月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。

3. 计算三倍工资： 法定节假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或简化为日工资 × 3，因为300%即三倍）。 如果加班时间不是全天，而是按小时计算，那么公式可以调整为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3。其中8为每日标准工作小时数。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里因为加班是全天8小时，所以直接日工资乘以3即可，若加班小时数不是8，则需按上述小时计算公式计算）

注意事项：

1. 月工资构成：月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日三倍工资的计算需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解释和计算方法能对您有所帮助。