机关单位可以安排临时人员值班，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动法》及相关规定，机关单位作为用人单位，有权根据工作需要安排员工值班，包括临时人员。但需注意：

   • 临时人员需与单位建立合法劳动关系（如签订劳动合同或劳务协议），明确值班职责、时间及报酬；
     
   • 值班安排不得违反《劳动法》关于工作时间、休息休假及加班补偿的规定（如每日不超过8小时、每周不超过44小时，加班需支付加班费或安排补休）。

2. 从岗位性质与权限角度

   • 若值班涉及行政执法、保密信息处理等特殊职责，需确保临时人员具备相应资质或授权，否则可能因越权行为引发法律风险；
     
   • 例如，安排无执法资格的临时人员单独处理投诉或检查，可能构成程序违法。

3. 从风险防范角度

   • 机关单位应制定值班管理制度，明确临时人员的职责边界、操作规范及应急处理流程；
     
   • 建议通过培训、书面指引等方式降低操作风险，并购买雇主责任险等保险转移潜在赔偿风险。

建议：若机关单位拟安排临时人员值班，可进一步向我咨询具体岗位的合规要点及协议模板设计，我会结合地方性法规提供细化方案。