关于节假日十月一上班工资的计算问题，这主要涉及到我国《工资支付暂行规定》的相关内容，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，国庆节期间（10月1日至10月8日）的放假安排，以及如果这段时间内需要上班，工资应该如何计算。根据国家规定，国庆节是法定节假日，员工在这期间上班，通常有权获得额外的工资报酬，这一般被称为“节假日加班工资”。

具体来说，节假日加班工资的计算方式通常如下：

1. 确定加班天数：首先，需要明确在国庆节期间实际上班的天数。例如，如果公司安排了部分员工在10月1日至10月3日（通常为法定节假日的核心三天）上班，那么这三天就应计算为加班天数。

2. 计算加班工资：根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，员工在法定节假日上班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“日或小时工资标准”通常指的是员工的基本工资除以当月计薪天数或小时数得出的结果。

   • 例如，如果员工的基本工资是每月3000元，当月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），那么员工的日工资就是3000元除以21.75天，约等于137.93元。如果员工在国庆节核心三天中的某一天上班，那么他应获得的加班工资就是137.93元的300%，即413.79元。

3. 注意工资支付时间：另外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果公司的发薪日恰逢国庆节期间，那么工资应该提前发放。

4. 特殊情况：如果公司实行的是周、日、小时工资制，那么加班工资的计算可能会更加灵活，但同样需要遵循不低于法定标准的原则。

综上所述，节假日十月一上班工资的计算主要取决于加班天数、员工的基本工资以及当地的工资支付规定。如果您在国庆节期间需要上班，建议您与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的合法权益得到保障。