即便没有书面合同，您依然可以通过法律途径来追讨报酬。针对您的情况，以下是我从多个角度给出的分析和建议：

一、明确法律关系

首先，需要明确的是，即使没有书面合同，您与老板之间也可能形成了事实上的劳务关系。这种关系同样受到法律的保护，您有权要求老板按照实际完成的工作量支付相应的报酬。

二、收集证据

为了证明您与老板之间的劳务关系以及您实际完成的工作量，您需要收集以下证据：

1. 工作成果的交付记录：如文档、图片、视频等，这些可以直观地展示您完成的工作内容。
2. 工作安排的聊天记录或通话录音：这些可以证明老板对您的工作安排以及您对工作的接受情况。
3. 证人证言：如果有工友或其他在场人员可以为您作证，他们的证言也是非常重要的证据。
4. 其他相关证据：如工作服、工作证、考勤记录等，这些也可以间接证明您与老板之间的劳务关系。

三、协商解决

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付报酬。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。同时，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您收集到的证据和投诉书等。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将在受理后的四十五日内作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。

五、注意事项

1. 时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据的真实性：在收集证据时，需要确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法维护您的权益，还可能让您承担法律责任。
3. 法律程序：在参与法律程序时，需要遵守法律程序的规定。如按时提交材料、参加庭审等。

建议您尽快收集证据，并与老板进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。