劳动法中明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”，这一规定具体体现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款中。以下是对这一规定的详细解释：
一、法定节假日三薪的具体规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
适用节日：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
计算方式：
- 法定休假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 加班工资的计算基数优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、实际应用中的注意事项
时间条件：
- 三薪规定仅适用于法定休假日，不包括休息日或工作日延长工作时间的情况。对于休息日加班，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作条件：
- 必须是用人单位的安排导致劳动者在法定休假日工作。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，通常不被认定为加班，因此不能主张三薪。
权益维护：
- 如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、举例说明
假设劳动者小李的月工资为5000元，且其加班工资计算基数也为5000元。在国庆节10月1日当天加班，那么他当天的加班工资计算如下：
- 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元
这意味着，小李在国庆节当天加班可以获得近690元的额外工资报酬。
四、总结与建议
总结：
- 劳动法中关于“三薪”的规定是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时按时足额支付劳动者的三倍工资。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益并学会维护。在遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，可以积极采取措施来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免在法定节假日安排不必要的加班。如果确实需要安排加班，应确保按时足额支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
希望以上解释能帮助您更好地理解劳动法中关于法定节假日三薪的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。