关于以前在街道生产组上班，后来招工进大集体，生产组的工龄是否算的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的招工情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度

• 工龄计算政策：工龄的计算通常遵循国家或地方的相关政策规定。在过去，对于从临时工、合同工等转为正式工的情况，工龄的计算往往有明确的规定。如果当时的政策明确规定，从街道生产组等临时性、季节性工作转为大集体等正式工作后，之前的工龄可以连续计算，那么您的生产组工龄就应当算入。
• 政策变动：需要注意的是，政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，要准确判断您的工龄是否算入，需要查阅您招工进大集体时的相关政策文件。

2. 招工情况角度

• 招工合同或协议：在招工进大集体时，通常会签订招工合同或协议。这些文件中可能会明确约定工龄的计算方式，包括是否将之前在街道生产组的工龄算入。因此，查阅您的招工合同或协议是判断工龄是否算入的重要依据。
• 单位规定：除了国家或地方的政策规定外，大集体单位本身也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能因单位而异，因此需要了解您所在单位的具体规定。

3. 实际操作角度

• 咨询单位人事部门：如果您对工龄的计算有疑问，最直接的方式是咨询您所在大集体单位的人事部门。他们通常负责处理员工的工龄、薪资等事务，能够给出最准确的答复。
• 查阅个人档案：个人档案中通常记录了个人的工作经历、工龄等信息。查阅您的个人档案也是判断工龄是否算入的有效方式。

4. 法律角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算应当遵循公平、公正的原则。如果因为工龄计算问题而引发劳动争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律援助：如果您在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

建议：

• 首先查阅您招工进大集体时的相关政策文件、招工合同或协议，以及单位关于工龄计算的规定。
• 如果仍有疑问或争议，咨询您所在大集体单位的人事部门或查阅个人档案。
• 如需进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。