九级工伤没有辞职能得赔偿金，您的相关权益是受到法律保障的。具体来说，您可以获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的员工有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这笔补助金是对员工因工伤造成身体伤残的一种经济抚慰，能在一定程度上弥补其身体受损带来的损失。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费按当地标准执行，同样由工伤保险基金支付。
   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

特殊情况说明：

• 若您之后与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

赔偿金额确定：

• 赔偿的具体金额需根据本人工资、当地标准等因素综合确定。建议您及时与用人单位及社保部门沟通，按规定流程申请赔偿。

争议解决：

• 若双方在赔偿事宜上存在争议，您可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁是一种有效、快捷的解决劳动争议的方式，能够维护您的合法权益。

后续关注要点：

• 即便不辞职，您也应关注工伤后续的康复治疗费用等，确保符合规定的费用能够从工伤保险基金支付。
• 若因工伤导致工作能力有所下降，可能需要进行合理的岗位调整，您应与用人单位积极沟通，寻求最适合的工作安排。

作为杨云宝律师，我建议您在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。