公务员未在本单位上班却领取工资，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公务员因合法原因未上班

   • 合法原因：包括但不限于病假、事假、产假、年休假等法定假期，或因公出差、参加培训等公务活动。
   • 工资发放：在这些情况下，公务员虽然未在本单位上班，但根据相关规定，他们仍有权领取工资或相应的津贴、补贴。这是因为这些假期或公务活动是法律或单位规定允许的，且工资发放是基于公务员的合法身份和职务。
   • 结论：因此，若公务员因合法原因未上班而领取工资，这一行为是合法的。

2. 若公务员无正当理由未上班却领取工资

   • 无正当理由：指的是公务员未经批准擅自离岗、旷工，或以虚假理由请假等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员无正当理由未上班却领取工资，可能构成违纪行为。单位有权根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。同时，若该行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，还将依法追究刑事责任。
   • 工资处理：对于无正当理由未上班的公务员，单位有权停发其工资，并要求其退还已领取的工资。若该行为导致单位损失，公务员还需承担相应的赔偿责任。
   • 结论：因此，若公务员无正当理由未上班却领取工资，这一行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。

建议与提醒：

• 公务员应严格遵守单位规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 若因特殊原因需要请假或离岗，应提前向单位申请并获得批准。
• 单位应加强对公务员的管理和监督，确保工资发放的合法性和合理性。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向单位人事部门或纪检监察部门反映情况。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。