临时搬运工作为提供劳务者受伤，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
责任主体的确定
- 存在雇佣关系时：若临时搬运工与雇主（如个体商户、企业等）存在直接的雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。这是基于《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并在雇员因工作受伤时承担相应的赔偿责任。例如，小朱作为临时工受小胡的个体商户雇佣搬运货物时受伤，小胡作为雇主通常需承担赔偿责任，除非能证明小朱受伤是其故意或重大过失导致。
- 劳务派遣形式时：若临时搬运工是通过劳务派遣形式到用工单位工作，派遣单位应承担责任，接受单位（即用工单位）需承担连带责任。这意味着，如果派遣公司与用工单位对赔偿责任分担存在分歧，双方都不能互相推诿，应共同承担责任。例如，小李由派遣公司派至小静工厂工作时受伤，派遣公司与工厂就需共同承担责任。
赔偿范围的明确
- 赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。这些费用都是因受伤而直接产生的，雇主或责任方应予以赔偿。比如，受伤后看病的费用、请护工的费用、因治疗而产生的交通费用等，都应纳入赔偿范围。
赔偿数额的确定
- 具体赔偿数额要根据伤残等级等因素确定。伤残等级是评估受伤者损失程度的重要指标，不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。因此，在确定赔偿数额时，需要先进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果和相关法律法规来计算具体的赔偿数额。
赔偿纠纷的解决
- 若双方对赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有快捷、高效的特点。通过仲裁，双方可以在中立的仲裁员的主持下，就赔偿事宜进行协商和调解，达成仲裁裁决。
- 若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的纠纷解决方式，具有强制执行力。如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确您与雇主或派遣单位之间的关系，确定责任主体。
- 其次，收集并保存好所有与受伤相关的证据，如医疗费用发票、护理费用凭证、交通费用票据等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 最后，如果与雇主或责任方无法就赔偿事宜达成一致，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主或责任方拒绝承担赔偿责任，您可能面临无法获得应有赔偿的风险。因此，及时采取法律措施来维护自己的权益至关重要。
- 如果在仲裁或诉讼过程中，您无法提供充分的证据来支持自己的主张，可能会影响赔偿数额的确定或导致败诉。因此，务必重视证据的收集和保存工作。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。