结论：临时搬运代收代发工作中意外受伤，责任承担方需根据具体情况判断，可能涉及雇主、第三方或劳动者自身。以下从不同角度详细分析：
一、若存在明确的雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时搬运工与雇主之间存在明确的雇佣关系，且受伤是由于工作原因导致的，那么雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
责任划分：
- 雇主责任：如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者在工作中受伤，雇主应承担主要责任。
- 劳动者责任：如果劳动者自身存在过错，如未按照操作规程进行操作，或者故意违反安全规定，导致受伤，那么劳动者自身也需要承担一定的责任。
建议：
- 保留好与雇主之间的雇佣关系证明，如工资单、工作证、工作记录等。
- 及时就医并保存好医疗记录，以便后续维权。
- 与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、若不存在明确的雇佣关系，但存在第三方责任
法律背景：
- 如果临时搬运工在工作中受伤是由于第三方的过错导致的，如货物掉落砸伤、车辆碰撞等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
责任划分：
- 第三方责任：第三方应因其过错行为导致的损害承担赔偿责任。
- 雇主或组织者责任：如果雇主或组织者未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未对第三方进行必要的监管等，也可能需要承担一定的补充责任。
建议：
- 及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 与第三方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
- 如果雇主或组织者存在过错，也可以要求其承担相应的补充责任。
三、若劳动者自身存在重大过错
法律背景：
- 如果劳动者在工作中受伤是由于自身重大过错导致的，如故意违反安全规定、酒后上岗等，那么劳动者自身可能需要承担主要或全部责任。
责任划分：
- 劳动者责任：劳动者因其重大过错行为导致的损害应自行承担责任。
- 雇主或组织者责任：如果雇主或组织者已尽到安全保障义务，且无过错行为，则无需承担责任。
建议：
- 劳动者应严格遵守工作规程和安全规定，避免自身过错导致受伤。
- 如果受伤是由于自身过错导致的，应勇于承担责任，并积极配合治疗和康复。
进一步思考：在实际操作中，责任划分可能因具体情况而异。例如，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实上的雇佣关系，那么仍然可以依据相关法律规定来划分责任。此外，如果劳动者在工作中受伤后，雇主或第三方拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，如果您在临时搬运代收代发工作中意外受伤，且对责任承担方存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。