结论前置：

1. 若奖金发放条件与在职状态挂钩，公司扣发可能合法；
   
2. 若奖金已明确发放标准且无附加条件，公司扣发可能违法；
   
3. 若劳动合同或规章制度有明确约定，需按约定执行。
   

详细分析

1. 奖金性质是关键：是否属于“劳动报酬”

根据《劳动合同法》及相关司法解释，奖金若属于“劳动报酬”的一部分（如年终绩效奖、销售提成等），则公司无权单方扣发。但若奖金属于“福利性质”或“特殊奖励”（如项目完成奖、签约奖），且发放条件明确与在职状态挂钩（如“在职期间发放”），则公司扣发可能合法。

建议：

• 核查劳动合同、公司规章制度或奖金发放通知中是否明确奖金性质及发放条件；
  
• 若无明确约定，可主张奖金属于劳动报酬，要求公司全额发放。
  

2. 劳动合同或规章制度是否有约定

若劳动合同或公司规章制度中明确规定“离职员工不享受当年奖金”，且该制度经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，则公司扣发可能合法。但若制度未公示或未经过民主程序，则可能被认定为无效。

建议：

• 要求公司提供制度依据及公示证据；
  
• 若制度无效，可主张公司按实际工作天数比例发放奖金。
  

3. 离职原因是否影响奖金发放

若员工因个人原因主动离职，公司可能以“未完成全年工作”为由扣发奖金；但若员工因公司违法解除劳动合同（如未足额支付工资、未缴纳社保等）被迫离职，则公司无权扣发奖金。

建议：

• 区分离职性质（主动离职/被迫离职）；
  
• 若被迫离职，可同时主张经济补偿金及全额奖金。
  

维权途径

1. 与公司协商：明确要求公司出具扣发奖金的书面依据；
   
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请仲裁，主张奖金及可能的赔偿金。
   

温馨提示：劳动争议案件需在离职后1年内提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权。若有具体证据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险及应对策略。