若公司无故扣掉全年奖金，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的奖金发放规则（如发放条件、考核标准、扣减情形等），且该规则是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已向你告知。若劳动合同中明确约定了奖金发放条款，公司单方扣减可能构成违约；若规章制度未依法制定或未公示，其扣减行为可能因缺乏合法依据而被认定为无效。

2. 与公司协商沟通
   若发现公司扣减奖金缺乏合理依据（如未达到考核标准但无证据支持、未提前告知扣减规则等），可先通过书面或邮件形式与公司人力资源部门或上级沟通，要求说明扣减原因并提供相关证据。沟通时需保留书面记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司扣减通知等证据，劳动监察部门将依法调查并责令公司整改，若公司拒不改正，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣奖金及可能的经济补偿（如因扣减奖金导致被迫离职的，可主张赔偿金）。仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

关键提醒：

• 奖金属于劳动报酬的一部分，公司不得随意扣减。若公司以“经营困难”为由扣减，需提供审计报告等证据证明确实无力支付，且需经职工代表大会或全体职工讨论协商后实施。
  
• 维权过程中需注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
  
• 若公司存在恶意扣减、拖欠工资等行为，可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，你有权解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。