收银员工作两个月一直赔钱，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需结合赔钱的原因及相关法律规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔钱原因与合法性分析
正常业务损耗：
- 在收银过程中，由于顾客找零、商品退换、系统误差等原因，可能会产生一定的业务损耗。这种损耗在合理范围内是允许的，且通常不被视为违法行为。
- 关键点：需判断赔钱是否属于正常业务范围内的损耗，以及是否超出了合理界限。
员工过失或故意行为：
- 如果收银员因疏忽大意、操作不当或故意行为（如私自挪用资金、虚假记录等）导致赔钱，则可能涉及违法行为。
- 法律后果：根据过失或故意行为的性质和后果，收银员可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
雇主责任：
- 雇主有义务提供安全、合规的工作环境，并确保收银系统的准确性和可靠性。如果赔钱是由于雇主提供的设备故障、系统错误或管理不善导致的，雇主可能需要承担相应责任。
- 关键点：需分析赔钱是否与雇主的责任有关，以及雇主是否已尽到合理的管理和监督义务。
二、法律建议与后续行动
收集证据：
- 无论赔钱的原因是什么，收银员都应保留相关证据，如交易记录、系统日志、监控视频等，以便在需要时证明自己的清白或追究责任。
与雇主沟通：
- 收银员应与雇主进行坦诚沟通，说明赔钱的情况和原因，并寻求解决方案。如果雇主拒绝承担责任或处理不当，收银员可以考虑进一步采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果赔钱问题涉及复杂的法律关系或争议，收银员可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助收银员维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 民事赔偿：如果赔钱是由于收银员的过失或故意行为导致的，收银员可能需要向雇主或相关方承担民事赔偿责任。
- 行政处罚：如果收银员的行为违反了相关行政法规或规章，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果收银员的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），则可能面临刑事责任。
针对您的情况，我建议您首先分析赔钱的具体原因，并收集相关证据。如果赔钱是由于您自身的过失或故意行为导致的，您应尽快与雇主沟通并寻求解决方案；如果赔钱是由于雇主的责任或其他外部因素导致的，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。