结论：干收银员时挣“外劳”（通常理解为非正常工作收入或兼职收入）是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若“外劳”为合法兼职收入：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反与用人单位签订的劳动合同的前提下，有权从事合法的兼职活动并获取相应报酬。
   • 分析：如果收银员在业余时间从事的兼职工作不违反其与用人单位的劳动合同，且不影响其本职工作，那么这种“外劳”收入是合法的。

2. 若“外劳”为利用职务之便获取的不当利益：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此外，如果收银员在收银过程中通过虚假交易、私自截留款项等手段获取非法利益，还可能涉及贪污、盗窃等犯罪。
   • 分析：如果收银员利用职务之便，通过不正当手段获取“外劳”收入，如私自截留顾客支付的款项、虚假报销等，这种行为是违法的，并可能构成犯罪。

3. 若“外劳”为违反用人单位规章制度的行为：

   • 法律背景：用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，包括禁止员工从事与本职工作相冲突的兼职活动或获取非正常工作收入。
   • 分析：如果收银员与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中明确禁止员工从事兼职活动或获取非正常工作收入，而收银员仍然从事此类活动并获取“外劳”收入，那么这种行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 作为收银员，应严格遵守与用人单位签订的劳动合同和用人单位的规章制度，避免从事任何可能违反法律法规或规章制度的行为。
• 如果希望从事兼职活动或获取额外收入，应事先与用人单位沟通并获得同意，确保兼职活动不违反法律法规和规章制度。
• 如果对“外劳”收入的合法性存在疑问或遇到相关法律问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果“外劳”收入被认定为非法所得，收银员可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
• 如果收银员的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。

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