收银员赔钱一般不正常，但在特定情况下可能需要承担部分或全部损失。以下从不同角度进行分析：
一、正常工作情况下，收银员赔钱不正常
在正常的工作流程中，收银员按照公司的规定和操作流程进行收银工作，包括收款、找零、开具发票等。如果收银员没有违反任何规定或操作流程，那么因工作失误导致的赔钱情况是不应该发生的。公司作为雇主，应当承担因经营过程中产生的正常风险，包括收银过程中的小额差错等。因此，在正常工作情况下，要求收银员赔钱是不合理的。
二、特定情况下，收银员可能需要承担部分或全部损失
故意或重大过失：
- 如果收银员因故意或重大过失导致公司财产损失，如私自挪用公款、故意少收款等，那么根据法律规定和劳动合同约定，收银员可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果收银员的故意或重大过失行为被认定为侵权行为，那么其需要承担赔偿责任。
违反公司规章制度：
- 如果收银员违反了公司的规章制度，如未按照规定进行收银操作、未妥善保管现金等，导致公司财产损失，那么公司可能根据规章制度要求收银员承担部分或全部损失。
- 实际操作：在这种情况下，公司需要证明收银员的违规行为与损失之间存在因果关系，并且规章制度本身合法有效。如果公司能够证明这些要点，那么收银员可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同或协议约定：
- 如果收银员在签订劳动合同时或后续协议中明确约定了因工作失误导致损失的赔偿责任条款，那么收银员在违反约定的情况下可能需要承担赔偿责任。
- 注意事项：然而，这种约定需要符合法律法规的规定，不能过分加重收银员的负担或免除公司的法定责任。如果约定条款存在违法或不合理之处，那么该条款可能被认定为无效。
三、建议与措施
对于收银员：
- 在日常工作中，收银员应严格遵守公司的规章制度和操作流程，确保收银工作的准确性和安全性。
- 如果遇到公司要求赔钱的情况，收银员应首先了解原因和依据，并与公司进行沟通协商。如果认为公司的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
对于公司：
- 公司应建立健全的规章制度和操作流程，明确收银员的职责和权限，以及因工作失误导致损失的赔偿责任条款。
- 在要求收银员承担赔偿责任时，公司应确保有充分的证据证明收银员的违规行为与损失之间存在因果关系，并且规章制度本身合法有效。
- 公司应合理设定赔偿责任的范围和限度，避免过分加重收银员的负担或免除自身的法定责任。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。