员工因骂人被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
员工行为性质与规章制度
- 若员工骂人行为被认定为严重违反公司规章制度（如明确禁止辱骂、诽谤等行为），且该行为对公司工作秩序、声誉等造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工骂人行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如对方存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司规章制度合法性与公示
- 公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了辱骂他人属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。
- 若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司开除程序合法性
- 公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。
- 若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在骂人行为，该辞退行为也可能被视为违法。员工在此情况下有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算标准
- 若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际应用指导：
- 员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。
- 同时，员工也应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。
- 此外，员工还应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。
- 若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A因与同事发生口角，辱骂了对方，但并未造成严重后果。公司以此为由开除了员工A，且公司规章制度中并未明确规定辱骂他人属于严重违反规章制度的行为。在此情况下，员工A有权要求公司支付赔偿金。
- 假设员工B多次辱骂上级，且该行为对公司工作秩序造成了严重影响。公司规章制度中明确规定了辱骂上级属于严重违反规章制度的行为，并已向员工公示。在此情况下，公司开除员工B是合法的，无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 员工在面对此类情况时，应首先了解自己的行为性质以及公司规章制度的相关规定。
- 若认为公司开除行为违法或存在不当之处，员工应及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应加强自身的法律意识，遵守公司规章制度，避免因不当行为而遭受损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。