被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
合法开除且无需支付赔偿的情形：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。
- 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司有权开除员工，并无需支付赔偿。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工在劳动合同期间，如果同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司有权开除员工，无需支付赔偿。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权开除员工，且无需支付赔偿。
违法开除或需支付赔偿的情形：
- 公司无合法理由开除员工：如果公司没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊行为、没有同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作、没有被依法追究刑事责任等，而开除员工，则属于违法开除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
- 特殊情形下的赔偿问题：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司开除员工时，需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如果因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司开除员工时，也需要支付经济补偿金。
建议：
- 如果您被公司开除，且认为公司开除您的理由不合法或程序不正当，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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