下班途中车辆受损，公司是否有赔偿责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若事故被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下：

1. 工伤保险赔偿：员工可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 公司责任：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司主要承担的是协助员工申请工伤保险赔偿的责任。但如果公司未足额缴纳工伤保险金，导致员工无法获得足额的工伤保险赔偿，公司则应在未缴纳的范围内承担相应的赔偿责任。
3. 补充赔偿：若交通事故赔偿不足，工伤保险将作为补充赔偿，补足交通事故赔偿的剩余部分。如果单位或保险机构先行垫付了相关费用，员工或其家属在获得交通事故赔偿后，应偿还这些垫付款项。

二、若事故未被认定为工伤

如果员工在事故中负主要责任或全部责任，或者事故不属于非本人主要责任的交通事故范畴，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下：

1. 公司无工伤赔偿责任：公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
2. 公司可能的其他责任：但如果公司存在其他过错，如未依法为员工缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，或者公司的工作安排、工作环境等存在不合理甚至违法行为，间接导致员工在上下班途中遭受意外伤害，公司可能需在应承担的范围内承担赔偿责任。不过，这需要针对具体情况进行深入分析，并提供充足的证据加以佐证。

三、实际操作建议

1. 及时报警并获取事故责任认定书：员工在发生交通事故后，应及时报警并要求交警部门出具事故责任认定书，这是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定：如果员工认为事故属于工伤范畴，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致车辆受损。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，员工可以通过工伤保险基金获得赔偿。但如果公司未缴纳工伤保险或未足额缴纳，员工则有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：下班途中车辆受损，公司是否有赔偿责任需根据事故是否被认定为工伤以及公司的具体情况来判断。建议员工在发生事故后及时报警、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。