针对您提出的“合同工在合同期内因病不能上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同执行的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、及时告知单位

首先，作为合同工，您应尽快以书面或其他可靠方式（如电子邮件、短信等，但最好保留书面记录）通知用人单位自己因病无法上班的情况。在通知中，请详细说明您的病情及预计的请假时长，这样有助于单位提前安排工作，确保业务的连续性和稳定性。

二、提供病假证明

按照单位的要求，您需要及时提供正规医疗机构出具的病假证明。这份证明应详细记录您的病情、诊断结果以及建议的休息时间，以证实您确实因病无法上班。病假证明是单位审批病假的重要依据，也是您享受病假工资和医疗期权益的保障。

三、遵守单位病假制度

不同单位对于病假的流程和规定可能有所不同，比如请假审批流程、需要提交的材料等。作为合同工，您需要严格遵守单位的病假制度，按照规定的程序和要求办理请假手续。这有助于维护单位的正常管理秩序，也保障了您的合法权益。

四、了解医疗期规定

根据劳动法的规定，合同工在合同期内因病不能上班时，享有相应的医疗期。医疗期的长短通常根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，这是对您作为劳动者权益的重要保障。

五、病假工资与待遇

在规定的医疗期内，您享有病假工资。病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是对您在病假期间基本生活需求的保障。同时，您还可以享受单位提供的其他福利待遇，如医疗保险等。

六、医疗期满后的处理

医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为补偿。此外，用人单位还应按照规定支付经济补偿，以保障您的合法权益。

七、维护自身权益

若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未按照规定支付病假工资、经济补偿等，您有权依法维护自身合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。

综上所述，作为合同工在合同期内因病不能上班时，您应及时告知单位、提供病假证明、遵守单位病假制度、了解医疗期规定、享受病假工资与待遇，并在医疗期满后根据自身情况办理相关手续。同时，您也有权依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。