针对您提出的“在职听力不合格公司会怎样处理”的问题，这实际上涉及到多个方面，包括劳动法的规定、公司政策以及听力问题的具体性质（如是否为职业病或工伤）。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架下的处理原则
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
职业病与工伤的特殊情况：
- 如果您的听力下降被认定为职业病或工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。这是法律对劳动者因工作原因导致的健康损害的特别保护。
二、公司可能采取的措施
调岗安排：
- 如果您的听力问题不影响您从事其他非噪声敏感的工作，公司可能会考虑将您调至其他适合的岗位，以确保您能够继续为公司贡献，同时避免对您听力造成进一步损害。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果您的听力问题严重到无法从事任何工作，或者您无法适应公司另行安排的工作，公司可能会依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付您相应的经济补偿，以体现对您的尊重和保障。
职业健康检查与监测：
- 对于存在职业禁忌症或听力问题的员工，公司应定期进行职业健康检查，并监测工作环境中的噪声水平，以确保员工的健康不受损害。如果发现工作环境存在噪声超标等职业病危害因素，公司应及时采取措施进行整改。
三、实际案例与启示
- 从实际案例来看，如果公司发现员工存在职业禁忌症（如听力损失），但未按照法律规定将其调离禁忌作业岗位，而是继续安排其从事噪声作业，那么公司可能会面临行政处罚。这强调了公司在处理员工听力问题时的法律责任和合规性。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果您发现自己的听力出现问题，首先应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司在处理您的听力问题时存在违法行为或未履行相应责任，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
关注个人健康：
- 无论公司如何处理，您都应关注自己的听力健康，及时进行医疗检查和治疗，并采取必要的防护措施以减少噪声对听力的损害。
综上所述，公司在处理员工在职听力不合格的问题时，应遵循法律规定，考虑员工的实际情况和健康需求，采取合理的措施进行调岗、解除劳动合同或提供经济补偿等。同时，员工也应积极关注自己的听力健康，并与公司进行及时有效的沟通。