单休八小时工作制本身并不直接违反《劳动法》的规定，但关键在于用人单位是否确保了劳动者每周的总工作时间不超过法定标准，并且依法支付了加班费（如适用）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工时制度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（但实际操作中，多以每周不超过四十小时为标准）。
- 第三十八条则规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 该规定第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是劳动者每周工作时间的上限，也是判断单休是否合法的重要依据。
二、单休八小时的合法性判断
合法情形：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的总工作时间未超过40小时（例如，每天工作8小时，每周工作5天半，但通过调整每日工作时间或安排补休等方式，确保总工时不超标），并且保证了劳动者每周至少有一天的完整休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，并依法支付了加班费，那么在单休日安排劳动者工作也是合法的。这通常适用于需要连续生产或服务的行业。
违法情形：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过40小时，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。例如，每周工作6天，每天8小时，总工时达到48小时，且未支付加班费，就是违法的。
三、加班与补偿
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
四、实际建议
对于劳动者：
- 了解自己的权益，包括每周的工作时间上限和休息日权利。
- 如遇到用人单位违反《劳动法》规定的情况，有权要求用人单位进行纠正，并依法支付加班工资或调整工作时间安排。
- 保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 严格遵守《劳动法》关于工时和休息日的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如需安排劳动者在单休日工作，应依法与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。
- 建立健全的工时和休息日管理制度，避免因管理不善而引发的法律纠纷。
总结来看，单休八小时工作制本身并不违法，但关键在于用人单位是否确保了劳动者每周的总工作时间不超过法定标准，并且依法支付了加班费（如适用）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。