补班后取消年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班属于正常工作安排，且未侵犯员工年假权益

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假，这是员工的法定权利。若补班是因为公司业务需要或特殊情况（如项目紧急、突发事件等），且这种补班并未导致员工无法享受其应得的年假天数，那么公司取消年假的行为可能不构成违法。但关键在于，公司需确保员工在补班后，仍有足够的时间和机会去休其应得的年假。
   • 建议：员工应与公司沟通，确认补班的具体原因及年假的安排情况，确保自己的年假权益不受侵犯。

2. 若补班导致员工无法享受年假，或公司单方面取消年假

   • 如果补班是因为公司的不合理安排或管理问题，导致员工无法在规定的时间内休完年假，或者公司未经员工同意，单方面取消员工的年假，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假，公司不得无故剥夺。
   • 法律后果：若公司违法取消年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 建议：员工应保留相关证据（如补班通知、年假安排记录等），与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在享受年假时，应提前与公司沟通并安排好工作交接，确保年假期间的工作不受影响。
• 公司应合理安排员工的工作和休息时间，尊重员工的年假权益，避免因为补班等问题引发劳动纠纷。

总结：补班后取消年假是否合法，取决于补班的具体原因及年假的安排情况。若补班未侵犯员工年假权益，则可能合法；若补班导致员工无法享受年假或公司单方面取消年假，则可能构成违法。员工应了解自己的年假权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。