在回复公司与你解除劳动关系的邮件时，你需要确保回复内容既专业又合法，同时表达出你的立场和诉求。以下是一个详细的回复示例，你可以根据自己的具体情况进行调整：

主题：关于公司解除劳动关系邮件的回复

尊敬的[公司名称/人力资源部负责人姓名]：

您好！

我于[收到邮件的日期]收到了贵公司发来的关于解除与我劳动关系的邮件。对于这一决定，我深感遗憾，并希望在此就相关事宜进行明确和沟通。

首先，我需要确认的是，贵公司提出的解除劳动关系日期为[公司提出的解除日期]，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我个人的实际情况，我认为这一日期可能存在争议。我于[你提交离职申请或公司通知你的日期]向公司提出了离职申请（或收到了公司的解除通知），并进行了相应的工作交接。因此，我希望贵公司能重新审视解除劳动关系的日期，确保其符合法律规定和实际情况。

其次，关于解除劳动关系后的社保缴纳和工资支付问题，我也有一些疑虑。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工资支付暂行规定》，在劳动关系存续期间，公司应继续为我缴纳社保，并支付我实际出勤或休假期间的工资。尽管我可能在某些时间段内未正常到公司坐班，但我使用了年假和事假，且并未正式离职。因此，我希望贵公司能按照法律规定，为我缴纳[具体月份，如2月]的社保，并支付我该期间的工资。

对于解除劳动关系的具体原因和补偿方案，我也希望贵公司能提供更详细的说明和合理的补偿。如果贵公司的解除行为存在违法或不当之处，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

在此，我提议与贵公司进行进一步的协商，以就解除劳动关系的日期、社保缴纳、工资支付以及补偿方案等事宜达成一致。如果协商无果，我将不得不考虑向当地的劳动监察行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我希望贵公司能认真对待我的回复和诉求，尽快给予明确的答复和解决方案。同时，我也愿意配合贵公司完成必要的离职手续，确保双方关系的和平结束。

期待您的回复，并感谢贵公司在过去的时间里给予我的工作机会和成长空间。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

请根据实际情况调整上述回复中的具体内容，如日期、公司名称、个人情况等，以确保回复的准确性和针对性。希望这个回复能帮助你有效地与公司进行沟通，并维护自己的合法权益。