当公司主动提出解除劳动关系时，您的回复应当既体现出礼貌与尊重，又确保自身权益得到妥善处理。以下是一个既客气又周全的回复示例，同时融入了一些关键的法律和协商要点：
“您好，非常感谢公司一直以来对我的培养与关照。我收到了公司关于解除劳动关系的通知，对此我表示理解并尊重公司的决定。在正式回应之前，我想先确认一下，我们双方是否能够就解除劳动合同的具体事宜进行友好协商，以确保整个过程平稳、有序。
根据我对《劳动法》的了解，协商解除劳动合同应当明确解除的时间、提出方、经济补偿金的支付等关键条款。为了保障双方的权益，我建议我们共同起草一份协商解除劳动合同协议书，其中详细约定：
解除劳动合同的明确表述：直接说明‘双方经协商一致，解除双方劳动合同’。
解除时间：明确约定劳动合同解除的具体日期，比如‘自某年某月某日起解除’或‘协议书签订后X日内解除’。
提出方确认：在协议中明确是公司提出解除劳动合同，这有助于后续经济补偿金的计算和失业金的领取。
经济补偿金：详细列明经济补偿金的支付金额、币种、税前或税后，以及我的入职日期和工作年限，以便准确计算补偿。
其他款项支付：如果除了经济补偿金外，还有加班费补偿、工伤费用、社保补偿等其他费用，建议分项列明，避免后续争议。
支付时间和方式：明确经济补偿金等款项的支付时间和方式，比如约定在完成工作交接后支付，并指定接收银行卡信息。
无其他纠纷条款：在协议中加入‘本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议’的条款，以明确双方权利义务。
交接事宜：详细约定交接的时限、指定交接人、交接内容和交接方式，确保工作交接的顺利进行。
竞业限制和保密约定：如果我们之间有竞业限制协议，或者需要就本次解除及协议书内容保密，也请在协议中明确说明。
我相信，通过友好协商，我们能够达成一个双方都满意的解决方案。期待您的回复，并感谢您在此过程中的理解与配合。”
这样的回复既体现了您的礼貌与尊重，又确保了您在协商过程中的权益得到充分保障。同时，它也为公司提供了一个清晰的协商框架，有助于双方更快地达成一致意见。