在收到公司发送的协商解除邮件时，您的回复应当谨慎且明确。以下是一些建议，帮助您妥善回应：

1. 确认收悉并表明态度：

   • 首先，确认您已收到邮件，并简要表达对公司提出协商解除的提议的初步态度。例如：“我已收到贵司关于协商解除劳动合同的提议，对此我深感意外，但愿意在尊重法律和公司规定的前提下，进行进一步的沟通和协商。”

2. 请求详细解释和依据：

   • 要求公司提供详细的解除理由、依据以及具体的补偿方案。这有助于您了解公司的立场和意图，也为后续的协商提供基础。例如：“请贵司提供详细的解除理由、法律依据以及具体的补偿方案，以便我能更全面地了解贵司的提议。”

3. 表达个人诉求和关切：

   • 在回复中，明确表达您的个人诉求和关切，包括但不限于经济补偿、工作交接、离职证明、社保及公积金处理等。例如：“对于解除后的经济补偿、工作交接安排、离职证明的出具以及社保、公积金的转移等问题，我有如下具体诉求和关切……”

4. 提出协商意愿和方式：

   • 表明您愿意与公司进行协商，并提出具体的协商方式，如面谈、电话会议或视频会议等。这有助于双方更有效地沟通，寻求共识。例如：“我愿意与公司就上述问题进行协商，建议我们可以安排一次面谈（或电话会议/视频会议），以便更深入地讨论和解决问题。”

5. 保持礼貌和专业：

   • 在整个回复过程中，保持礼貌和专业的态度至关重要。即使您对公司的提议存在异议或不满，也应以理性、客观的方式表达，避免情绪化的言辞。

6. 法律保留意见：

   • 如果公司的提议涉及可能的法律争议或您的合法权益受到侵害，您可以在回复中保留法律意见，并提示公司注意相关法律责任。但请注意，此步骤应谨慎使用，避免过早引发法律纠纷。

综上所述，回复公司发送的协商解除邮件时，应确认收悉并表明态度、请求详细解释和依据、表达个人诉求和关切、提出协商意愿和方式，并保持礼貌和专业。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。