在撰写协商一致解除劳动合同的邮件时，我们需要确保邮件内容既正式又清晰，同时涵盖所有关键的法律要素。以下是一份详细的邮件撰写指南及示例：

邮件撰写指南

1. 邮件主题：明确且简洁，如“协商一致解除劳动合同协议书确认”。

2. 称呼与问候：使用正式的称呼，如“尊敬的[员工姓名]”或“[员工姓名]先生/女士”，并附上问候语。

3. 正文内容：

   • 引言：简要说明邮件的目的，即确认双方已就解除劳动合同达成一致。
   • 协议内容概述：概括性地介绍协议的主要条款，包括解除日期、经济补偿、工作交接、保密义务等。
   • 具体条款说明：
     • 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期。
     • 经济补偿：详细说明经济补偿的金额、支付方式和时间。
     • 工作交接：约定工作交接的时间、内容和要求。
     • 保密与竞业限制：如有相关约定，明确保密义务和竞业限制的内容。
     • 违约责任：规定任何一方违反协议应承担的责任。
     • 争议解决：说明争议解决的方式和管辖机构。
   • 附件：附上完整的《协商解除劳动合同协议书》文档，供对方查阅和确认。

4. 结尾与签名：表达感谢，并提供联系方式以便对方咨询或反馈。最后附上发件人的姓名、职位和联系方式。

邮件示例

邮件主题：协商一致解除劳动合同协议书确认

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

经过双方平等自愿、充分友好的协商，我们已就解除您与[公司名称]之间的劳动合同达成一致。现将协议的主要内容概述如下，并附上完整的《协商解除劳动合同协议书》文档供您查阅和确认。

一、协议主要内容

1. 解除日期：双方同意自[具体日期，如XXXX年XX月XX日]起解除劳动合同。

2. 经济补偿：公司将向您支付经济补偿金共计人民币[金额]元，支付方式为银行转账，支付时间为您完成工作交接并经公司确认后的[具体时间，如5个工作日内]。

3. 工作交接：请您在[具体日期，如XXXX年XX月XX日前]完成工作交接，并提交书面工作交接清单。公司将为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社会保险关系转移等。

4. 保密义务：您对在公司工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得向第三方披露或使用。

5. 违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6. 争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、附件

请查阅附件中的《协商解除劳动合同协议书》完整文档，如有任何疑问或需要进一步讨论的地方，请随时与我联系。

感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利！

此致 敬礼！

[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[联系电话]
[电子邮箱]

附件：《协商解除劳动合同协议书》

请根据实际情况调整邮件中的具体内容，如解除日期、经济补偿金额、工作交接时间等，以确保邮件的准确性和针对性。同时，建议在发送前请法律顾问或相关部门负责人审核邮件内容，以确保其符合法律法规和公司政策的要求。