是否要回复HR发来的解除劳动关系的邮件，需根据具体情况谨慎决定，以下从不同角度为你分析并提供建议：
邮件内容合法合规且你认可解除劳动关系：
- 如果邮件中明确说明了解除劳动关系的合法原因（如双方协商一致、你存在严重违反公司规章制度的行为等），且这些原因你认可，同时邮件中提及的解除程序（如提前通知、支付经济补偿等）也符合法律法规的规定，那么你可以考虑回复邮件，确认你已知悉并同意解除劳动关系。
- 建议：在回复时，可以简要表达你对解除劳动关系的认可，并确认邮件中提及的解除程序和补偿等事项。同时，保留好邮件作为证据，以备后续需要。
邮件内容存在违法或不合理之处：
- 如果邮件中提及的解除劳动关系的原因不合法（如无故解除、歧视性解除等），或者解除程序不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你不应轻易回复邮件表示同意。
- 建议：在这种情况下，你可以先与HR沟通，指出邮件中的问题，并要求公司按照法律法规的规定处理。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在沟通或仲裁过程中，邮件可以作为证据使用，因此不要轻易删除或回复。
你对解除劳动关系存在疑问或需要进一步了解情况：
- 如果你对邮件中提及的解除劳动关系的原因、程序或补偿等事项存在疑问，或者需要进一步了解情况后再做决定，那么你可以回复邮件，表达你的疑问或需求，并要求公司提供更多的信息或解释。
- 建议：在回复时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。同时，注意保留好邮件作为证据，以便在后续沟通或仲裁中使用。
额外提醒：
- 在处理此类邮件时，务必保持谨慎和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
- 如果你对邮件内容或解除劳动关系的法律程序不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
- 无论你是否回复邮件，都应保留好所有与解除劳动关系相关的证据（如邮件、聊天记录、工资单等），以备后续需要。
总结：是否要回复HR发来的解除劳动关系的邮件，需根据邮件内容、你的认可程度以及你对解除劳动关系的疑问或需求来决定。在处理过程中，务必保持谨慎和理性，并寻求专业律师的帮助（如有需要）。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。