针对您提出的“劳动法员工请假没上班社保怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法并未明确规定请假期间社保扣除的具体方式，但通常遵循以下原则：

1. 劳动关系存续期间社保缴纳：

   • 员工请假期间，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，双方就应继续履行各自义务，这包括依法缴纳社会保险费。
   • 社保费用的扣除与正常出勤时一致，即用人单位承担单位应缴纳部分，员工承担个人应缴纳部分。

2. 短期请假情况：

   • 对于短期请假，如事假、病假等，只要劳动关系存在，社保缴纳就不受影响。
   • 单位仍需按规定为员工代扣代缴社保，从员工工资中扣除个人应缴部分。

3. 长假情况：

   • 若员工请长假，如停薪留职等，有些单位会与员工协商社保费用的缴纳方式。
   • 但即使员工未上班没有工资，单位缴纳部分仍由单位承担，个人缴纳部分可由员工支付给单位，再由单位统一缴纳。

4. 用人单位不得停止缴纳社保：

   • 需要注意的是，用人单位不得因员工请假而停止缴纳社保。
   • 若用人单位违法不缴纳或未足额缴纳，员工有权要求其补缴，也可向社保行政部门投诉。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工整月未上班且有合法请假原因（如分娩假期等），根据相关法规，雇主仍需按照劳动契约之规定进行社保费用的支付。
   • 但若员工无故缺勤、构成旷工行为，则雇主有权依据公司内部管理条例中对于严重违规行为的具体规定，通过单方面解除劳动关系的方式终止雇佣关系，同时不再承担针对该离职员工的社会保险费用的缴纳责任。

综上所述，员工请假期间社保的缴纳主要取决于劳动关系的存续状态以及请假的原因。在劳动关系存续期间，无论员工是否出勤，双方都应依法缴纳社会保险费。若用人单位违法不缴纳或未足额缴纳，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。